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厚村乡开展关于改进干部工作作风助力扶贫攻坚的调研活动

发布时间:2018年07月19日查看次数: 来源:厚村乡人民政府

根据上级文件精神,为推动我乡帮扶责任人工作作风进一步改进,助力精准扶贫取得更大的成效,我乡攻坚办高度重视,及时制定下发了《厚村乡关于改进干部工作作风助力精准扶贫破难题调研》的调研方案,成立了由乡党委书记任组长,乡长为副组长,各驻村班子为成员的课题调研组,积极开展了关于改进干部作风建设助力扶贫攻坚的调研。从6月19日开始,利用5天时间,采取听取各村(居)书记和连心小分队队长汇报、召开座谈会、实地走访群众、发放调查问卷等多种方式,就扶贫领域全乡干部队伍思想、作风建设情况进行了多层次、多角度、多方面的调查。现将有关情况报告如下:

一、当前我乡干部在扶贫领域中工作作风的现状

近年来,我乡高度重视干部队伍的作风建设,以健全完善制度建设为抓手,进一步加强和改进乡村干部思想政治建设和作风建设。本着从严管理、奖惩并举的原则,制定下发了《扶贫领域作风问题专项治理实施方案》《厚村乡帮扶责任人管理考核办法》和《厚村乡驻村扶贫专干管理考核办法》,通过明确职责、严格考核、强化问责等方式方法,推动我乡干部在扶贫领域中迸发出新的活力和创造力。

从调研的情况看,通过近几年的努力,目前全乡干部队伍在扶贫领域中的站位是正确的、作风是扎实的、工作是过硬的,在精准扶贫工作中能够深入贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕“两不愁、三保障”,认真贯彻落实乡党委政府大力实施精准扶贫十大工程及相关决策部署,努力克服各种困难和问题,广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高,表现出了较强的政治觉悟和大局观念,基本做到了在思想上、政治上和行动上与县委的高度一致。

但是,新时代有新目标、新要求,特别是从省委书记、省长刘奇同志对干部队伍作风建设的要求来看,也不同程度地存在一些问题和薄弱环节,主要表现在:

1、学习氛围不浓。一些干部心浮气躁,沉不下心学习,忽视了理论素养、业务知识和工作能力的提高,对扶贫政策了解片面,满足于以干代学、以会代学,满足于一知半解,习惯于凭经验想问题,办事情,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”。具体表现为宣传政策时讲解不清、不彻底,在回答群众疑问时不及时、不具有针对性等。

2、创新精神不够。一些干部满足于完善档案资料、填表卡册,在发展扶贫产业,带动贫困村、贫困户稳定脱贫方面谋划不够,思考较少,扶贫工作的开展均是按照乡党委政府和乡攻坚办的要求逐项开展,只按部就班完成规定动作,使得一些扶贫领域的工作推进较慢,工作较被动。

3、群众观念不牢。一些干部浮在机关比较多,深入基层比较少,满足于每月上户帮扶一次。特别是有的领导干部在感情上和贫困群众仍存在距离,不重视或者不愿意或做贫困群众的思想政治工作,满足于送钱送慰问品,没有切实做到精准帮扶、“因户施策”。

二、扶贫领域中干部作风问题产生的原因分析

在调研组深入研究讨论的基础上,认为扶贫领域中干部作风建设存在的这些问题,多数是涉及全局意识观念、工作责任心和积极性的问题,有着比较复杂的主观和客观原因。

1、少数干部理想信念还不坚定。随着改革开放和社会主义市场经济的发展,社会环境发生了重大变化,干部待遇差距拉大,少数干部对自己要求不严,放松了学习和对世界观的改造,“四风”新表现时有抬头,理想信念滑坡,宗旨观念和群众观念淡薄,缺乏全局观念,缺少奉献精神,导致在扶贫攻坚工作中缺乏动力和激情。

2、一些干部管理机制还不够完善。尽管近年来对扶贫专干和帮扶责任人的教育培训管理抓得比较紧,但在管理方法上还是沿用老办法,在适应新形势、新要求,完善健全扶贫领域中干部管理规章制度和方法较少。特别是在抓制度落实时,缺乏全面有效地监督机制,导致有的规章制度流于形式,执行不到位,影响了干部管理的效果。

3、扶贫领域中激励方法仍然欠缺。目前我乡“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题还不能得到有效解决,缺乏科学的绩效考核评价机制,助长了一些自觉性不高、不思进取的干部懒散习气,影响了部分工作任务重、效率高、业务精的干部的积极性。

三、改进干部作风助力扶贫攻坚的策

2018年是脱贫攻坚作风建设年,是我县干部作风提升年。干部作风的好坏,直接影响到我乡精准扶贫工作取得的成效。同时,加强扶贫领域中干部作风建设还是全面学习贯彻党的十九大精神,打赢脱贫攻坚战的必然要求。因此,当前形势下,加强干部队伍作风建设显得尤为紧迫。我们认为,加强扶贫领域中干部作风建设应采取以下措施和对策:

1、坚持思想引领,强化宗旨意识。要继续认真学习贯彻党的十九大精神,抓住习近平新时代中国特色社会主义新思想这根红线,密切结合我乡党建工作的开展,结合“党员固定活动日”,组织广大干部开展理想信念和为人民服务宗旨教育,着力通过学习胡爱民同志等扶贫领域优秀同志的先进事迹,增强干部帮扶责任感;着力通过开展干部扶贫政策知识、业务知识教育培训,谋划干部在精准扶贫工作中的知识水平和履职能力等方面有重大突破和提升。

2、坚持领导带头,发挥示范效应。领导干部以身作则,率先垂范对搞好作风建设具有重大意义。各驻村班子、各村(居)书记、连心小分队队长要带头学习,自觉养成终身学习习惯,积极参与到各种业务知识教育培训会中去;要带头深入基层,深入到贫困村、贫困户家中去,密切与贫困户联系,掌握贫困户生产生活状况,切实为贫困户解决实际问题,办实事。

3、坚持奖惩并重,营造干事氛围。乡攻坚办和各村(居)支部要坚持以开展“优秀帮扶责任人”、“最美乡村干部”“优秀共产党员”等评选活动为抓手,积极营造出“全民富裕,帮扶有我”的良好干事氛围。同时,要建立完善好奖惩制度,对务实肯干且成绩突出的干部实行重奖重用,以激励干部转变作风;对纪律散漫、不作为的干部动真格,运用纪律处分、组织处理、通报批评等手段进行严肃处理,对干部进行警示。

    4、坚持制度管人,做到令行禁止。要建立健全乡村两级干部帮扶责任制,进一步明确帮扶干部职责;要建立健全上下联动、科学合理的考核评价机制,量化考核制度,把扶贫领域中的作风建设纳入考核范畴,考核结果作为干部业绩评定、奖励惩处、评优评先、选拔任用的重要依据;要建立健全帮扶干部帮扶责任落实情况的督促检查制度,组织乡攻坚办联合纪委部门不定期对我乡帮扶干部落实帮扶责任情况进行督查,严格按制度严肃追究相关人员的责任,坚决做到令行禁止,该执行的坚决执行。


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